La conférence Demos pour comprendre la réforme de la formation professionnelle

Lors de cette conférence, plusieurs points seront abordés afin de vous éclairer sur les nouvelles dispositions liées à la réforme et sur leur impact. La Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences (GPEC) sera l’un des thèmes abordés. Découvrez les nouvelles obligations prévues par la loi « Orientation et formation professionnelle tout au long de la vie » concernant la GPEC. Les nouveaux aménagements des dispositifs de formation professionnelle seront également analysés précisément pour permettre à tous ceux qui le souhaitent de mieux comprendre les changements qui toucheront ce secteur.

Des modalités financières au calendrier de la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle

Chaque réforme entraîne des changements de modalités financières auxquelles il faut un certain temps d’adaptation pour qu’elles se mettent en place. Toutes les précisions vous seront apportées sur le financement obligatoire par les employeurs de la formation professionnelle. Il est à noter que la France est l’un des seuls pays européens à soumettre les employeurs à des contributions financières pour la formation professionnelle de leurs salariés. La conférence traitera également la mise en place du calendrier : des négociations sur le DIF au rappel du projet de loi sur la formation professionnelle, de nombreux sujets seront abordés afin d’en comprendre tous les enjeux. En vous proposant cette conférence, Demos vous permet de saisir l’impact d’une réforme qui concerne une majorité de Français, alors n’hésitez pas à vous renseigner sur le site Demos.fr !

Une bonne connaissance du DIF en général

En grande majorité, l’existence du DIF est bien assimilée par les salariés, qu’ils travaillent dans le secteur public ou privé : 94 % des répondants dans le secteur public connaissent le droit à la formation professionnelle. Quant au secteur privé, ils sont 95 % des interrogés à savoir qu’ils disposent de ce droit. Les entreprises ont d’ailleurs très bien relayé l’information en interne. Ainsi, 64,3 % des salariés du public et 65,9 % des salariés du privé ont « entendu parler du DIF » grâce au département RH/formation de leur entreprise.

Le sondage démontre également que les interrogés sont bien renseignés sur les modalités de la mise en place du DIF : une grande majorité d’entre eux savent que le droit à la formation professionnelle n’est pas réservé aux cadres et qu’il existe un plafond maximum pour le cumul des heures de formation. Un clivage existe tout de même entre le secteur public et privé : les salariés du privé sont moins nombreux que les salariés du public à penser, à tort, que l’entreprise ne peut pas refuser une demande de formation professionnelle. Enfin, le système de financement des formations reste obscur pour l’ensemble des salariés des deux secteurs : ils sont une majorité à croire que le DIF est entièrement financé par l’entreprise.

Une utilisation du DIF encore trop rare

Si la plupart des interrogés dans le secteur public et privé connaissent leur nombre d’heures acquises dans le cadre du DIF, 50 % d’entre eux ne savent pas comment utiliser leur droit ou quelle formation professionnelle effectuer. Ainsi, le mode d’emploi du DIF est un véritable obstacle à la progression de ce dernier. Même si le taux d’utilisation des heures de formation chez les personnes interrogées est supérieur à la moyenne nationale, on constate que 47 % des salariés du public et 49 % des salariés du privé n’ont pas encore exercé leur droit.

D’autre part, dans les deux secteurs, les bénéficiaires du DIF privilégient une formation professionnelle centrée sur le développement personnel, la communication et l’efficacité personnelle. Quant aux nouvelles technologies, elles ont encore du chemin à parcourir au sein des entreprises : dans le secteur public, 51 % des sondés n’ont jamais suivi de formation e-learning et 26 % ne connaissent pas cette méthode d’apprentissage. Le secteur privé s’en sort légèrement mieux : 47 % n’ont jamais bénéficié de ce type de formation professionnelle et 18 % ne savent pas en quoi elle consiste.

Une alliance entre les deux acteurs de la formation professionnelle pour plus de compétitivité

La société Elea accompagnera le groupe Demos dans le déploiement de projets intra entreprises et également sur des activités d’outsourcing et de conseil. La société Elea se verra confier des missions de formation professionnelle en Italie pour le compte de Demos, dans le cadre de projets grands comptes signés au niveau international, couvrant des aspects logistiques, gestion des formateurs, traduction et adaptation des supports de formation professionnelle pour les différents dispositifs qui seront mis en place. Par ailleurs, Elea distribuera les produits et modules e-Learning du groupe Demos sur l’ensemble du territoire italien. L’existence de synergies sur les compétences et les offres de formation professionnelle entre Demos et Elea permettra de renforcer la compétitivité du groupe, dans le secteur public notamment.

Un modèle réussi et réplicable à l’international dans l’univers de la formation professionnelle

Implanté dans 16 pays et dans les principales villes en France, Demos a su allier à une forte croissance organique, une politique efficace de croissance externe qui lui permet aujourd’hui d’accompagner ses clients à l’international et de développer une clientèle locale. Sur un marché porteur, la diversité de son offre, sa haute exigence de qualité, une recherche continue d’innovation et un business model souple et performant ont fait du groupe un acteur de référence de la formation professionnelle.

Présentiel, e learning, blended learning… l’offre de formation professionnelle la plus complète en Europe !

Pour l’année 2010, Demos développe son offre en passant de 1700 formations interentreprises à 2200. 1400 modules de formation en e learning sur étagère sont également proposés. L’étendue de l’offre de formation de Demos permet de proposer à chaque salarié une formation professionnelle qui répond spécifiquement à ses besoins.

En terme de contenu, Demos s’est attaché à renforcer son offre de formation professionnelle dédiée à la santé, au développement durable, aux métiers commerciaux et à la relation client.

Demos, acteur majeur de l’économie du savoir et de la formation professionnelle

Depuis sa création en 1972, Demos concentre son activité sur la formation professionnelle et la diffusion du savoir en général. Implanté dans plus d’une quinzaine de pays, le groupe est devenu au fil des années un élément moteur de son secteur par son souci de l’innovation et son investissement important en faveur des nouvelles technologies comme le e learning et les serious games. Aujourd’hui, Demos réalise 94,4 millions d’euros de chiffre d’affaires grâce à l’ensemble de ses activités.

Le e learning se développe dans les budgets de formation professionnelle

Le e learning est de plus en plus apprécié par les entreprises et particulièrement par les grands groupes. Demos a mené une étude auprès de trente sociétés cotées à la bourse de Paris. Elle révèle que ces sociétés envisagent à plus de 90 % d’accroître la part consacrée au e learning dans leur budget de formation professionnelle pour les deux années à venir. Cette stratégie s’explique aisément. Les thématiques désormais prises en charge par le e learning se sont diversifiées. Les modules de formation professionnelle concernant la sécurité, les ressources humaines, le management etc. creusent désormais leur sillon face aux habituels modules « métiers ».

Blended learning et e learning avec tuteur : les raisons du succès

L’étude de Demos met en évidence l’essor des pratiques de formation mixte . En alliant séances en présentiel et e learning, on additionne les atouts de ce type de formation professionnelle. On crée une réflexion collective et des échanges vertueux entre collaborateurs, qui, confrontés aux mêmes problématiques sur leur module e learning se retrouvent en salle pour les résoudre. On rassure les bénéficiaires de la formation en leur proposant un suivi et une aide. On diminue les inconvénients liés à l’isolement d’une formation e learning classique qui représentent un frein au recours à la formation professionnelle à distance.

Demos, organisme de formation professionnelle

Demos est un acteur global de l’économie du savoir. À travers son cœur de métier, la formation professionnelle puis le conseil et l’édition, le groupe permet aux organisations de s’adapter aux contraintes de leur temps en faisant évoluer les compétences de leurs collaborateurs. Très implanté à l’international, Demos a su convaincre plus de 30 000 entreprises dans dix-sept pays grâce à des formations concernant toutes les thématiques de l’entreprise. Ces formations sont accessibles en présentiel, en e learning ou blended learning.

L’homme souhaite apprendre et la formation professionnelle répond à ce besoin

La volonté de devenir meilleur, d’améliorer sa condition ou tout simplement d’en savoir plus est telle que l’on retrouve à des endroits très différents du monde des initiatives de formation plus originales et ambitieuses les unes que les autres. C’est ce qui ressort des analyses et des exemples abordés par le nouveau livre de Jean Wemaëre. Grâce à son expérience dans la formation professionnelle et l’appui de faits exemplaires en la matière, le fondateur de Demos nous fait partager son optimisme. La formation est en effet stimulée par ce formidable désir d’apprendre qui habite l’homme. L’auteur nous convie également à une forme d’humilité. La formation professionnelle est complexe à concevoir et à mettre en œuvre du fait de la diversité des hommes et des organisations. Jean Wemaëre nous donne quelques pistes issues de son expérience pour mieux la comprendre.

Jean Wemaëre et le groupe de formation professionnelle Demos

Jean Wemaëre est diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris, d’études supérieures de sciences économiques et licencié ès lettres. Il a fondé l’organisme de formation professionnelle Demos à l’âge de vingt-six ans en 1972. Demos est aujourd’hui un groupe majeur dans le domaine de l’économie du savoir. Il est implanté dans dix-sept pays et séduit tout autant les petites et moyennes entreprises que les grands groupes. Grâce à son expérience en matière de formation professionnelle, son offre diversifiée et un souci constant d’innovation, Demos collabore actuellement avec plus de 30 000 entreprises. Jean Wemaëre a par ailleurs contribué à de nombreux travaux de réflexion concernant la formation et représente les entreprises de ce secteur dans plusieurs organismes et fédérations. Il a également été nommé officier de la Légion d’honneur.

Une formation e learning et un tuteur pour accroître ses chances de réussite aux concours administratifs

La préparation aux concours administratifs peut être une période difficile pour les candidats. Une formation intense, souvent solitaire, peut entraîner un découragement ou un stress important au moment des épreuves. Tirant partie de son expérience de la formation professionnelle et d’e learning Demos propose une nouvelle formule. Demos e-prepa, cumule des modules de formation e learning et un accompagnement personnel. Chaque bénéficiaire de la formation dispose d’un tuteur qui suit ses progrès et qui le guide tout au long de sa préparation.

L’expertise de la formation professionnelle et du e learning au service des postulants aux concours administratifs

Demos e-prepa a vu le jour grâce à une mise en commun de nombreux savoir-faire. La Revue d’Etudes, filiale de Demos spécialisée dans la préparation à distance des concours administratifs depuis 1912, a apporté son expérience en matière de méthodologie d’apprentissage. L’agence e learning du groupe a, quant à elle, contribué à l’élaboration des contenus dynamiques, interactifs et de cinquante-huit modules de formation. Le département Secteur Public de Demos a coordonné l’ensemble du projet. Son expérience en matière de formation professionnelle des employés de l’État et des collectivités a permis de sélectionner les connaissances à acquérir absolument pour réussir chacun des dix-huit concours de l’offre Demos e-prepa.

Demos, leader du e learning en France et acteur global de l’économie du savoir

Le groupe Demos est aujourd’hui devenu un acteur majeur de la formation professionnelle dans une économie portée par la connaissance. En plus de son cœur de métier, la formation professionnelle, il a développé son savoir-faire dans les domaines du conseil et de l’édition. Demos a su convaincre les organisations publiques et privées par sa large offre de formation et son souci constant d’innovation. Le groupe investit depuis dix ans dans des secteurs porteurs comme le e learning. Il est désormais présent dans plus d’une douzaine de pays.

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Les meilleures initiatives de formation DIF récompensées !

Cette année les Trophées du DIF attribueront neuf prix. Neuf car, pour la première fois, le concours s’ouvre au secteur public. Trois prix seront attribués pour la formation DIF des grandes entreprises, trois pour celles des PME et trois pour les initiatives du secteur public. Le jury sera composé de spécialistes de la formation professionnelle, de partenaires médias et de professionnels du secteur privé ou public. Les trois meilleurs dossiers de chaque catégorie seront jugés sur des critères liés à la qualité de l’offre de formation DIF et à ses résultats pour l’entreprise et les salariés. Un deuxième ensemble de critères sera destiné à évaluer plus spécifiquement la qualité de gestion des projets, l’implication du management et le dialogue social autour de la formation professionnelle.

Valorisez l’engagement de votre entreprise en matière de formation professionnelle

Quel est l’intérêt pour une entreprise de participer aux trophées du DIF ? Cette compétition permet d’attirer l’attention de l’ensemble des publics d’une société sur ses actions de formation professionnelle, élément déterminant de sa compétitivité. Les Trophées du DIF sont l’occasion, pour les responsables formation des sociétés, de communiquer sur leurs résultats en matière de formation DIF, de valoriser leur travail auprès de la hiérarchie et des salariés et de tirer profit des expériences des autres afin d’améliorer leur propre politique de formation professionnelle.

Demos, acteur majeur de la formation professionnelle, promeut le DIF !

Demos est un groupe majeur dans le secteur de l’économie du savoir et plus particulièrement dans le domaine de la formation professionnelle. Demos propose l’offre de formation la plus large du marché et se fait un devoir d’innover constamment pour proposer des formations en totale adéquation avec l’évolution du monde du travail. Les formations Demos sont accessibles avec la plupart des dispositifs de formation tel que le DIF, le CIF ou dans le cadre d’un projet personnel. A l’occasion des Trophées du DIF 2010, le groupe lance deux grandes enquêtes sur les pratiques de formation DIF.

Le dossier de candidature est disponible sur le site de Demos et doit être retourné avant le 28 janvier 2010.

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L’offre de formation professionnelle la plus complète d’Europe en présentiel, e learning et blended learning

Avec près de 2 200 formations interentreprises « 100% diffables » organisées dans toute la France et 1 400 modules e learning sur étagère, Demos vous propose l’offre de formation professionnelle la plus large du marché. Ces solutions, en présentiel, à distance ou en blended learning (un mixte formation en présentiel et en e learning) couvrent l’ensemble des thématiques liées à l’entreprise. Vous trouverez dans notre catalogue :

- Un large choix de formations courtes en présentiel adaptées à votre métier pour acquérir rapidement des compétences.

- Des solutions e learning en « Prêt à Former » ajustées aux besoins et à la taille de votre entreprise pour vous former quand et d’où vous le souhaitez.

- 13 diplômes d’Etat (licences et masters) pour une formation professionnelle accélératrice de carrière. Ces diplômes sont dispensés en partenariat avec les plus grandes universités françaises et écoles supérieures de commerce.

- Les « stages + » pour combiner les avantages du présentiel et du e learning.

- 55 « cycles longs », formation en part time sur une période de 2 à 3 mois et 36 « Parcours Pro », association de plusieurs formations courtes présélectionnées par nos experts ou réalisées à la carte. La plupart proposent en option la Certification FFP, validant les compétences acquises et attestant la maîtrise d’une fonction.

- De nombreux séminaires et débats pour décrypter les enjeux de votre fonction ou de votre secteur d’activité.

Formation professionnelle : les nouveautés 2010

Parmi les nouveautés de l’offre de formation 2010, il faut noter la possibilité de suivre 55 formations interentreprises sur la « santé au travail », élaborées en partenariat avec Malakoff Médéric, 1^er groupe paritaire de protection sociale. Une gamme est désormais entièrement dédiée à la thématique « développement durable, responsabilité sociale et environnementale ». La gamme « Commercial – Relation Clients » enrichit quant à elle son offre formation de 25%.

Pour accompagner les entreprises vers la sortie de crise, les experts Demos déploient également toute une batterie de solutions innovantes en conseil, accompagnement et formation intra et sur mesure en présentiel, blended, ou 100% e learning (portails e learning 2.0, serious games, mobile learning, campus virtuel …).

Après la France, Demos lancera dans le courant du mois ses catalogues de formation en Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Portugal, Pologne, Maroc et en Chine…

Demos, acteur global de la formation professionnelle et de l’économie du savoir

La diffusion du savoir sous ses différents modes est depuis toujours le cœur du métier de Demos. Fort d’un CA de 97,4 M€ dont 36% à l’international, les activités du groupe se répartissent pour 43,7% sur l’activité interentreprises, 34,7% sur la formation sur mesure, 9,3% sur le e learning, 4,7% sur les projets financés par les institutions internationales et 7,6% concernent les activités de conseil et d’externalisation de la formation professionnelle, les éditions et la préparation aux concours publics et privés.

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Les vidéos PocketCampus de Demos pour une formation professionnelle en e learning facile et pratique

Les mini-modules ont été tournés par les experts avec lesquels le groupe Demos collabore régulièrement dans le cadre de la formation professionnelle en e learning ou en présentiel. Ce mois-ci, nous vous proposons 3 vidéos de formation professionnelle :

Vidéo e learning : Comment éviter de devenir un manager pyromane par Didier Naud

Didier Naud est le directeur de Demos Consulting. Il revient dans cette vidéo de formation professionnelle sur les trois profils de managers les plus dévastateurs pour leur équipe et pour la productivité de leurs collaborateurs. Comment les repérer ? Comment les gérer et surtout, comment les soigner ?

Vidéo e learning : Pourquoi les gens ne veulent pas changer par Pierre Lefort

Pierre Lefort explique, dans cette vidéo, les freins rencontrés en entreprise pour impulser le changement. Il donne quelques clés pour contourner ou amoindrir ces réticences exprimées par un individu ou par un groupe devant un changement à venir. Une bonne introduction à une formation professionnelle sur l’accompagnement du changement.

Vidéo e learning : Les pièges du développement durable par Didier Naud

Qu’est que le développement durable ? A quels enjeux répond-il vraiment ? Comment ne pas se tromper ? Vertu, curiosité, bienveillance, ces notions sont la clé d’un développement durable réussi. En entreprise, comment favoriser le développement durable ? Réponses de Didier Naud dans de petit module de formation professionnelle

Avec le e learning et PocketCampus, entrez dans l’ère du mobile learning pour la formation professionnelle ! Regardez des vidéos de formation directement sur votre portable.

Le e learning devient mobile ! Suivre une formation professionnelle de quelques minutes dans le train ou entre deux réunions grâce à son téléphone portable… ce n’est plus de la science-fiction mais un nouveau service proposé par Demos. Avec PocketCampus depuis le 1^er juin 2009, retrouvez, sur votre portable, gratuitement, 100 podcasts vidéo de formation professionnelle dont : « Les 7 conseils pour maîtriser la parole en public », « Animer des équipes à distance grâce aux nouvelles technologies de l’information », «Les 7 raisons de rater son entretien d’évaluation »…

Pour consulter l’actualité du groupe Demos et votre espace presse, une adresse :
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